Kako kompanije za isporuku pristupaju osoblju za vrijeme najveće potrošnje Kapoklog Logistics
S obzirom da se logistička industrija Ujedinjenog Kraljevstva priprema za najprometnije doba godine, mnoge kompanije se suočavaju sa većim pritiskom oko osiguravanja da njihovo poslovanje i radna snaga budu postavljeni za neizbježni godišnji porast potražnje. Zapošljavanje i uključivanje novih podizvođača oduvijek je bilo jedno od glavnih područja naprezanja za logističku i kurirsku industriju. Uobičajeno, zapošljavanje novih samozaposlenih vozača dostave uključuje oglašavanje uloge, pronalaženje kandidata koji najviše odgovaraju, pojedinačno kontaktiranje s njima i ručno sređivanje sve potrebne dokumentacije kao što su vozačke dozvole, lične karte, toksikološke, porezne i dokumente o pravu na rad.
Sve ovo može oduzeti dosta vremena vlasnicima preduzeća tokom cele godine, ali to postaje još veći teret tokom perioda špica kada kompanije za dostavu moraju da povećaju svoju radnu snagu vozača. Sada, dok se približavamo kraju ljeta, kompanije u Velikoj Britaniji koriste softver kako bi poboljšale svoje procese oko osoblja i osigurale da su u najboljoj poziciji da upravljaju ovogodišnjim božićnim vrhuncem.
Kako bi maksimizirali napore uoči perioda vrhunca 2022. godine, mnoge kompanije za isporuku posljednjeg kilometra sada su se odlučile za korištenje inovativne tehnologije upravljanja radnom snagom kako bi pojednostavile svoje procese u vezi s onboardingom, plaćanja i još mnogo toga. Ova upotreba najsavremenije tehnologije omogućava vlasnicima preduzeća da drastično smanje papirologiju i administraciju, a istovremeno ih oslobađa da se fokusiraju na razvoj svog poslovanja.
Ovi sistemi za upravljanje radnom snagom, kao što je Wise, pružaju poboljšanu jasnoću glavnim izvođačima, tako da mogu da vide potpuni pregled svojih podizvođača, kao i njihov niz dolazećih vozača, što je od vitalnog značaja u doba godine sa najvećom gužvom.
Upravljanje usklađenošću oko samozapošljavanja ključno je za svaki uspješan posao isporuke, a upravljanje svime, od ugovora do dokumentacije, sastavni je dio toga.
Tradicionalno, mnoge firme su provele ogromnu količinu vremena brinući se o svemu, od IR35 do statusa zaposlenja i potencijalne spremnosti za predstojeću reviziju HMRC-a. Sada, sa uvođenjem softvera prilagođenog korisniku, ove firme su u mogućnosti da dobiju stručnu pravnu podršku, digitalno potpisuju i dijele ugovore i vode online evidenciju sve dokumentacije spremne za bilo kakve upite porezne službe. Sve ovo u kombinaciji ne samo da pruža olakšanje od stresa vlasnicima preduzeća, već znači da vozači podizvođača mogu biti sigurni da su i zaštićeni.
Tradicionalno, samozaposleni pojedinci nisu bili u mogućnosti da dobiju neke od pogodnosti koje se često daju stalno zaposlenima. Sada, putem softvera treće strane, mnoge kompanije za isporuku mogu svojim podizvođačima ponuditi pristup osnovnim proizvodima kao što su accountayc i podrška za fakturisanje, dok im čak i omogućavaju pristup jedinstvenim popustima za ulice. Pružajući ove različite aspekte za poboljšanje iskustva samozapošljavanja, vlasnici logističkih preduzeća mogu ne samo da stvore atraktivniju ponudu od svojih konkurenata, već opet povećaju stopu zadržavanja vozača.
James Orton je glavni tehnološki direktor u Wiseu, tehnološkoj firmi specijaliziranoj za poboljšanje samozapošljavanja u sektoru isporuke u Velikoj Britaniji. Rekao je: "Vidjeli smo ključna područja s kojima se glavni izvođači godinama bore u smislu angažmana sa samozaposlenom radnom snagom i znamo kako se to samo pogoršava tokom perioda špica. "Sada, sa besplatnom Wise platformom, ublažava ovaj stres -bodova za preko 250 kompanija za dostavu u Velikoj Britaniji, vidimo kako vlasnici preduzeća ne samo da mogu uštedjeti vrijeme, novac i stres za sebe, već u isto vrijeme stvoriti znatno poboljšano iskustvo samozapošljavanja za svoje vozače."
