Inoviranje strategija mentalnog zdravlja u ispunjenju Kapoklog Logistics
Strategije mentalnog zdravlja u industriji ispunjenja mogu se inovirati, piše Zihana Jaleel, voditeljica odjela ljudskih resursa u Huboou.
Industrija ispunjenja sve više dolazi u centar pažnje zbog tretmana zaposlenih, s posebnom pažnjom na mentalno zdravlje i opću dobrobit. Prsti se često upućuju na velike korporacije poput Amazona, ističući teške uslove rada, uključujući zahtjevne rasporede smjena i fizički intenzivne zadatke – s nekim zaposlenima u skladištu, kako se izvješćuje, pješači preko 16 kilometara u jednoj smjeni. Ova pitanja su dovela do štrajkova i debata o radnim praksama koje su se dobro razglasile.
#chinapurchasingagent #chinashippingagent #chinadropshipping #chinashippinglogistics #shippingcarrier
#fulfillmentcenter #marketing #onlinemarketing #3pl #dropshipping #fulfillment #businessowner #盛顺物流 #约旦双清 #约旦海派#约旦专线
#以色列#约旦双清 #巴勒斯坦 #沙特双清 #中东地区问题 #约旦双清 #约旦门到闦 #约旦门到闦旦双清包税 #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #DDP#迪拜双清#国际贸易 #跨境物流专线 #跨境电商 #跨境物流 #中东地区货代
#Freightforwarder #doortodoor #Amazon #Export #AirFreight #Jordanshipping #ChinashippingtoJordan #Jordanairfreight #Jordantrading #Aqabashipping #中东货代深圳中东地区鸜地区鴧地区鴻有限公司
Špediter 3pl dropshipping DoortoDoor AirFreight agent Jordan shipping Kina otpremni agent centar za ispunjenje
kapoklog logistics zračni transport iz Kine u Veliku Britaniju DoortoDoor Amazon ExportAirFreight Jordan shipping ChinashippingtoJordan Jordanairfreight ship
化妆品 沙特空运-海运双清
مستحضرات التجميل، خدمة النقل الجوي من الباب إلى الباب في المملكة العربية السعودية
Kozmetika, Saudijska zračna i morska usluga od vrata do vrata
#chinapurchasingagent #chinashippingagent #chinadropshipping #chinashippinglogistics
#fulfillmentcenter #onlinemarketing #3pl#dropshipping #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #DDP #以色列贸易 #约旦双渋 #约旦双清 #约旦双清地区问题 #中东局势 #约旦门到门 #约旦物流 #约旦DDP #约旦双清包税 #约旦海运 #约旦空运 #约旦海派 #约旦专线
S obzirom da je pred nama Sedmica svijesti o mentalnom zdravlju, čini se da je razumno procijeniti do kakvih promjena je došlo u industriji kada je u pitanju dobrobit zaposlenika. Da li su pogodnosti i inicijative koje mnoge kompanije implementiraju zaista učinkovite u stvaranju stvarne promjene u životima zaposlenih?
Nakon mnogo godina u HR-u, stekao sam uvid iz prve ruke u različite izazove i potencijalna rješenja za promicanje boljeg mentalnog zdravlja u našoj industriji – a to počinje vraćanjem na osnove.
Davanje prioriteta značajnim poboljšanjima radnog mjesta
Naše iskustvo uHuboopokazalo je da iako se cijene wellness pogodnosti poput besplatnih časova vježbanja i zdravih grickalica, one nisu lijek za sve. Nudimo aktivnosti kao što su joga i sportski klubovi, koji su popularni za zbližavanje i relaksaciju u timu, ali ove pogodnosti se dotiču samo širih pitanja ako se ne adresiraju osnovni uslovi rada kompanije.
Suština poboljšanja dobrobiti zaposlenih leži u poboljšanju samih stvarnih uslova rada. Značajan naglasak na poboljšanju ovih uslova je ključan, jer ne samo da podiže neposredno radno okruženje, već služi i kao preduslov za uspjeh drugih wellness inicijativa. U okruženjima koja su bezbedna, podržavajuća i puna poštovanja, zaposleni su skloniji da se angažuju uz dodatne pogodnosti, što će dovesti do zdravije i zadovoljnije radne snage.
U tu svrhu, uveli smo jedinstveni 'hub' model unutar našegskladišta, segmentirajući veće prostore u manje jedinice kojima se lakše upravlja. Ovo smanjuje fizički napor efikasnim organizovanjem stavki i osnažuje naše menadžere čvorišta kroz poboljšanu upotrebu tehnologije. Ova inicijativa se pokazala da značajno smanjuje fizičke zahtjeve naših uloga, poboljšavajući zadovoljstvo poslom i smanjujući fluktuaciju osoblja.
Slušajte šta zaposlenima zaista treba
Prečesto kompanije usvajaju najnovije HR trendove bez osiguranja dugovječnosti ili stvarnog učinka. Ključ značajne promjene leži u istinskom angažmanu sa zaposlenima, aktivnom traženju njihove povratne informacije i uključivanju u proces donošenja odluka.
U Huboou smo implementirali sesije Coffee & Cake, u početku u našim uredima u Ujedinjenom Kraljevstvu s planovima da ih proširimo na međunarodnom nivou. Ove sesije pružaju opušteni forum za osoblje da direktno razgovara o svojim brigama i prijedlozima s višim rukovodstvom. Takve inicijative nisu samo dobro prihvaćene; oni su ključni za stvaranje prilagodljivog i prilagodljivog radnog okruženja.
Usklađivanjem povratnih informacija zaposlenih sa našim operativnim politikama i odlukama, naglašavamo našu posvećenost njihovom opštem blagostanju i zadovoljstvu. Ovaj pristup ne samo da rješava potencijalne probleme mentalnog zdravlja prije nego što eskaliraju, već i poboljšava kolektivni učinak naše radne snage.
Gledajući unaprijed, budućnost dobrog zdravlja na radnom mjestu u sektoru ispunjenja zavisi od kulture koja uključuje kontinuirano slušanje i smisleno djelovanje. Dajući prioritet povratnim informacijama zaposlenih i njihovoj dobrobiti, možemo transformisati industriju u okruženje podrške koje podstiče i lični i profesionalni rast.
čitaj više
