Program zapošljavanja u lancu snabdijevanja za odrasle s autizmom završava prvu godinu

Bettaway Supply Chain Services je završio prvu godinu programa sa lokalnom neprofitnom organizacijom Pennington, New JerseyMi stvaramo - autizam na posluza zapošljavanje, obuku i razvoj vještina za odrasle osobe iz spektra autizma.

Program je obezbijedio više od 7,000 sati obuke za "profesionalno uranjanje" i radno iskustvo u Bettaway objektima, angažujući 68 osoba s dijagnozom intelektualnih ili razvojnih poteškoća (IDD).

John Vaccaro, predsjednik Bettaway-a, kaže da je program bio toliko uspješan da kompanija namjerava da ga proširi, dodajući još učesnika u narednih 12 mjeseci.

Bettaway je kompanija za usluge u lancu nabavke u porodičnom vlasništvu koja pruža transport tereta, skladištenje, upravljanje zalihama, pakovanje proizvoda, ispunjenje narudžbi i opskrbu paletama, te usluge upravljanja logistikom za kompanije za piće i proizvode široke potrošnje kroz New Jersey i sjeveroistok SAD-a

Osnovana 2017. godine, We Make je neprofitna organizacija za razvoj vještina i upravljanje radnom snagom posvećena podršci osobama s autizmom, poremećajem iz autističnog spektra ili IDD-om. Kreiranjem svog modela programa, We Make podržava kompanije u uspostavljanju i održavanju značajnih prilika na radnom mjestu za autiste.

We Make kaže da je skovao termin "Inkluzija industrije" i da je lider i konsultant kompanijama koje žele da diverzifikuju svoju radnu snagu. Istovremeno, program omogućava preduzećima koja učestvuju sa pouzdanim, kvalifikovanim zaposlenima sa visokim učinkom po ceni obično nižoj od one za radnike angažovane iz tradicionalnih privremenih agencija.

"Ovo je bio veliki uspjeh za We Make i Bettaway, dokazujući da uz odgovarajuću obuku i podršku, možemo stvoriti puteve do smislenog, uspješnog zapošljavanja, razvoja vještina i uključivanja za pojedince s IDD-om, dajući stvarne rezultate u stvarnim industrijama", rekao je Moe Siddiqu, osnivački izvršni direktor We Make. „Za ove pojedince posao je mnogo više od posla“, rekao je.

"Biti priznat, poštovan i doprinoseći član radnog mjesta njeguje samopouzdanje, gradi samopoštovanje i donosi radost i osjećaj ponosa što smo prihvaćeni dio zajednice i pruža nešto vrijedno poslu i njegovim klijentima", rekao je Siddiqu. "Ovo je ogromna pobjeda za IDD zajednicu i služi kao obrazac za učešće drugih preduzeća."